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组织人社局六项措施贯彻落实 全区三级干部会议精神

作者:洛阳伊滨区管理委员会 发布时间:2018-03-06 浏览次数:2716

一是深入学习对标对表。要求全体人员把学习区三级干部会议精神作为当前一项重要内容,在学中干、干中学,学思践悟,不断强化“十种意识”、提升“十种能力”,进一步提振党员干部干事创业的精神状态。同时,对照区三级干部会议要求和表彰的先进典型,全面查找自己思想、工作、生活上存在的差距和不足,并制定整改措施,坚定创先争优意识,确保学习实效。

二是明确工作思路,安排部署重点工作2018年组织人社局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真学习贯彻党的十九大精神,紧盯区党工委、管委会中心工作,以党建为统领,以“不忘初心、牢记使命”专题教育为主题,全力推进“河洛党建计划”、全面进步年活动,着力抓好基层组织建设、干部队伍建设、人事编制管理、创新创业人才引进、就业创业助力脱贫攻坚,为我区打造“创新创业新高地、伊洛山水宜居地、城乡统筹示范区”提供坚强的组织保障和智力支持。

三是实施台帐化管理,强化督查问效。按照区三级干部会议精神要求,组织人社局强化责任分工,建立工作台账,进一步谋划、细化、创新2018年度重点工作和亮点工作,明确具体工作措施、实施步骤、责任人和办结时限;实行周反馈、月检查、季通报的工作制度,强化督查,将工作完成情况与平时考核年度考核挂钩,综合运用各种方式“奖惩罚劣”, 确保各项工作取得实效。

四是强化学习,提升素质。以加强学习为抓手,促进干部职工整体素质的全面提高。采取集中学习和个人自学相结合、走出去和请进来相结合的方式,每周抽1-2名工作人员结合自身工作对大家进行详细讲解业务知识;确定每周四下午为科室集中学习时间,定期召开专题学习会,并充分利用各种会议、培训讲座、集中活动等机会加强学习,开展业务培训,重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想以及中央、省、市领导的重要讲话精神、党风廉政教育、业务知识、法律知识、领导干部从政能力等方面,进一步解放思想,提高自身素质,打造学习型组织。

五是健全完善各项工作制度。建立工作推进机制,重点工作、专项工作明确领导分包科室承包,制定工作计划、明确节点、倒排工期,确保千斤重担大家挑,人人肩上有指标。健全完善工作规范和流程,各科室对承担的业务工作进行重新梳理,建立健全工作规范,制定业务流程图,堵塞制度漏洞和管理空档,建立以制度管人、管事的科学高效运转机制。

六是加强局室作风建设,狠抓工作落实。面对新常态、新形势下的组织人社工作,全体人员要有工作责任感和紧迫感,把加强学习作为第一追求,把加强团结作为第一责任,把树立新形象作为第一目标,摆正自己的位置开拓创新、扎实工作,以工作实绩推动作风大转变,以作风的大转变推动全区组织人社工作再上新台阶。


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